工作半个月了没签合同，能不能直接走人？

未签合同不一定能直接走人，需依情况定。《劳动合同法》规定，成立事实劳动关系也需履行相应义务，直接离职可能需承担法律责任。严重情况下，未经通知直接离职可能会影响个人职业声誉及后续就业。
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未签合同想离职，应先与用人单位协商或提前书面通知。如何选择取决于具体情况：若用人单位无异议，协商解除最佳；若有争议，建议提前三十日书面通知，确保离职合法。
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未签合同想离职，需谨慎。操作如下：1.首先与用人单位沟通，尝试协商解除劳动关系；2.若协商无果，提前三十日以书面形式正式通知用人单位，说明离职意向及原因；3.保留好相关证据，如沟通记录、书面通知等，以备不时之需。确保离职过程合法合规。