辞职六年是否能要求赔偿员工

辞职六年一般不能要求赔偿，除非有特殊情况。根据《劳动合同法》，赔偿基于劳动关系存在时的违法辞退，辞职多年后通常无权索赔。未及时维权可能导致权益失效，无法追诉。
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辞职六年难索赔。1. 如有证据显示当时被违法辞退，可先尝试与单位协商赔偿。2. 协商不成，需准备充分证据，如合同、工资单、辞退证明等，通过法律途径起诉。3. 注意诉讼时效，一般劳动争议需在一年内提起，特殊情况需咨询专业律师。
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辞职六年要求赔偿的常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，看是否能达成赔偿协议；若协商无果，且确有证据证明用人单位存在违法行为，可考虑通过法律途径提起诉讼。