劳动合同到期续签遇公司变更，应依法处理。依据《劳动合同法》，公司变更不影响合同履行，不续签可要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如经济补偿金无法获得。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同续签遇变更，应这样处理：1.与公司协商，了解分公司情况，确保续签条件不变。2.若公司拒绝续签，要求出具终止证明，并依据《劳动合同法》索要补偿。3.协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同续签问题，常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司同意续签且条件合理，则协商解决；若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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